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2º Encuentro alto nivel organizado por WomenCEO.

Maika Vinuesa, Consejera Delegada de Laboratorios Vinfer asistió el pasado 19 de noviembre de 2015 al 2º encuentro de alto nivel organizado por WomenCEO, asociación de mujeres empresarias y directivas, donde 15 directivos españoles distribuidos en 3 mesas redondas, de ellos, 13 mujeres, se reunieron en Madrid bajo el tema “Buen Gobierno Corporativo y las Nuevas Formas de Liderazgo”.

En este debate celebrado en la CEOE y centrado en las recientes modificaciones de la Ley de Sociedades Cotizadas, las directivas españolas han tratado sobre el nuevo Código de Buen Gobierno, los consejos de administración de las empresas familiares y las nuevas formas de liderazgo. La relevancia de las nuevas tecnologías, la comunicación y la transformación digital como nuevo ámbito de conocimiento imprescindible para los consejos de administración de las empresas, ha sido una de las principales conclusiones de las tres mesas redondas en las que se desarrollaban estos temas, siempre analizando la presencia femenina en los puestos directivos de las empresas y cómo impulsarla, objetivo primordial de la asociación.

Como datos interesantes en la apertura del evento, Laura Ruiz de Galarreta, Directora General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, concluía  “la administración pública necesita la colaboración de la sociedad y de las empresas para impulsar la presencia de la mujer y alcanzar la igualdad en puestos directivos y en los consejos de administración”

“Actualmente hay un 17,4% de consejeras en las empresas del IBEX-35, todavía muy por debajo de lo que sería deseable, la presencia femenina ocupa un escaso 20% de los puestos directivos de las compañías y tan sólo un 5% tiene el cargo de CEO”, exponía como introducción a la jornada Ana Lamas, Presidenta de WomenCEO. El objetivo sería conseguir el 30% de consejeras en 2020.

El cierre de la jornada estuvo a cargo de Eva Levy, Presidenta de Honor de WomenCEO, que expresó la necesidad de aumentar la presencia de la mujer en los puestos directivos y de responsabilidad de las empresas para conseguir el objetivo 30%, instando a que se incluyan siempre mujeres en los procesos de selección y, específicamente, para los puestos de consejeros que se haga una terna en la que se incluyan mujeres siempre, obligando a dar explicaciones a las empresas que no incorporen a ninguna candidata. “Las mujeres debemos ser proactivas, hablar para ser más visibles y luchar por lo que queremos y nos merecemos”, finalizó.

Texto extraído de la nota de prensa recibida de WomenCEO.

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